日本では、介護分野での人材不足が深刻な問題となっている。国内人材だけでは十分に確保できないため、海外からの外国人介護人材の活用が進められている。しかし、国際的に介護人材の獲得競争は激しさを増しており、海外からの外国人介護人材を確保することは、容易でなくなってきている。そこで、本報告では、いくつかある外国人介護人材の導入制度のうち、「特定技能制度」と「技能実習制度（育成就労制度に移行予定）」に焦点を当て、どのような問題が生じているのか、そしてどのようにすれば人材確保ができるのか、について考えていきたい。